UCB PHARMACEUTICALS (TAIWAN) LIMITED
台灣優時比貿易有限公司


Awards and Recognition:
 


Company details

Address

12F.-2, No.88, Dunhua N. Rd.,
Songshan Dist., Taipei City 105, Taiwan

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Industry

Pharmaceuticals


Vision

UCB’s ambition is to transform the
lives of people living with severe
diseases. We focus on neurology
and immunology disorders –
putting patients at the center
of our world. We are Inspired
by Patients. Driven by Science.

UCB’s ambition is to transform the lives of people living with severe diseases.
We focus on neurology and immunology disorders – putting patients at the center
of our world. We are Inspired by Patients. Driven by Science.


Head Count

39


Website

www.ucb.com


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careers.ucb.com

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「為何貴公司是台灣地區最佳工作場所之一」為題說明貴公司的員工價值主張/學習與發展/薪酬與福利/員工投入程度提升策略等。

為患者謀福,以科學為本

創立於 1928 年的 UCB 是一家跨國生物製藥公司,總部位於比利時布魯塞爾。UCB 的目標是改善重大疾病患者的生活。我們專注於研究神經病學與免疫學相關疾病,一切皆以患者為中心考量。我們的目標是為患者謀福,以科學為本。

UCB 不斷努力推動科學發展並廣納新知,我們藉助遺傳學、生物標記與人體生物學領域的科學進展與專業技術來達成目標。我們將患者的需求謹記在心,透過先進的科學技術、創新的藥物及實用的解決方案為他們帶來價值,守護患者與照顧者的生活品質。UCB 於 2014 年重新進入台灣市場,致力於為台灣的患者創造價值。我們還支持並與不同的醫學協會、病友團體和不同的非營利社群合作,舉辦各種本地和國際活動,一切的目地都是希望提升相關治療領域醫護人員的專業知識、增進大眾對神經學與免疫學的認識,以及提高患者對自身疾病的瞭解,進而改善患者的生活品質。


企業文化

UCB 的文化鼓勵全體同仁秉持盡責態度,致力為患者創造價值,專注於我們希望為患者創造的結果與影響。為了實現這一目標,我們需要確保我們所做的每一件事中都專注於創造價值和影響,同時提升我們推動創新的能力。

我們認為,公司內部強而有力的領導團隊,是帶動我們達成優先要務和實踐企業文化的重要推手。我們引領 UCB 的所有主管有著領導能力,使其在過程中學習並建立以一種創新、學習和專注于為患者創造價值的文化。

在 UCB,我們鼓勵開放對話溝通和反饋的文化。 員工有很多機會透過UCB Voices survey分享他們對公司文化、戰略和工作方式的看法。並且在我們最新的調查中,80%的臺灣員工認為他們為UCB工作感到自豪。

多元性與包容性

我們服務的患者來自多元背景,我們營運所在地的社群亦然。在 UCB,多樣性的定義由不同背景、文化與人生經歷的族群共同形成的集體豐富性,以及隨之而來的多元想法。包容性則意味著尊重個體之間的差異,並善用他們所提供的優勢。UCB 持續透過不同方式,尋求強化多樣性與包容性。
  • 我們有一些措施和培訓計畫來減輕我們決策中的無意識偏見,特別是在人員招募、留任與升遷方面
  • 人才與公司聲譽部門負責確保我們從人才招募、人才管理到獎酬管理等所有人才相關流程,皆確切落實多樣性和包容的企業文化。
  • UCB 持續監督並提倡性別多樣性,目前 UCB 的員工男女比為 50:50。

學習與發展

我們身處一個充滿變化的世界,趨勢不斷進化,科技也不斷推陳出新。我們的目標是培養員工的敏捷性,以利適應社會和醫療照護體系的變遷,以及日新月異的技術和治療方式。

我們提供多項核心計畫來協助員工自我成長,並充分發揮個人與集體的能力。核心計畫包含技術發展計畫、領導力培訓計畫,以及個人輔導和導師制度。每年,UCB在學習計畫、內容、技術和服務方面投資數百萬歐元木的在實踐我們培育人才、鼓勵個人發展的承諾。

員工也能申請教育補助,修習長期或短期課程,以符合個人發展需求。

在正式的學習與培訓機會之外,我們也鼓勵員工參與各種區域性專案,增加接觸不同領域的機會,和全球各地同仁合作,進而發展自身技能。

感謝HR Asia,UCB 很榮幸獲得2021年亞洲最佳企業雇主獎。贏得這個獎項對我們來說意義重大,透過這次的獎項, 我們的努力得到了認可與回報 。這絕對是我們的領導團隊和UCB臺灣的每個員工共同努力的結果。往後我們將更加繼續努力為患者創造價值,使UCB未來繼續成為亞洲最佳企業雇主。

健康福祉

UCB 台灣分公司致力打造卓越的職場環境。

我們提供同仁及其配偶完整的年度健康檢查與商業團體保險。

工作與生活的平衡:我們深知工作與生活達成平衡的重要性。因此,台灣分公司的員工可選擇彈性的工作安排,有助於員工兼顧工作與家庭職責。

家庭日:每月第二週的週五,我們給予員工額外的半天假,讓他們能夠多多陪伴家人。

離線日:我們全球各地分公司在 2020 年 12 月 11 日共同舉辦 UCB 離線日活動。這一天,員工可以關掉電腦和手機,從工作中暫時離線,利用當天的時間自我反思、關注個人健康並與家人共度美好時光。

薪酬與福利

UCB 致力培養以表揚及其他方式回饋來鼓勵員工追求卓越績效的文化。

在UCB,我們致力於為我們的員工提供基於績效的獎勵計畫。 。我們的人才與公司聲譽部門經常進行市場調查,以確保我們的薪資水準保有市場競爭力,亦常檢討公司政策,以保持與當地市場的發展同步。。

同時,UCB 對於持續體現公司價值、追求公司目標,並在個人貢獻方面不斷突破的員工,也給予大力表彰及讚揚。公司內部設有全球性的員工表彰計畫,所有正式員工都有資格因傑出的工作表現獲得提名。

2020 年,我們也頒獎肯定在 Covid-19 防疫期間做出特殊貢獻的員工。

UCB 非常重視並肯定員工為患者創造價值所付出的努力。我們設立了服務年資獎勵制度,每年嘉獎達到特定職涯里程碑的員工。